Opis radnog mjesta
- Izrada koncepta obuke zaposlenika, njihova evaluacija i nagrađivanje.
- Koordinacija procesa odabira u tvrtki ili u dodijeljenim odjelima.
- Suradnja s menadžerima tvrtke na rješavanju osobnih pitanja.
- Aktivno sudjelovanje u strateškim odlukama tvrtke.
- Održavanje dnevnog reda zaposlenika.
- pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima na području Zakona o radu i srodnog zakonodavstva.
Za tvrtke - steknite povjerenje u odlučivanju o plaćama
Pošteno odredite plaće svojih zaposlenika. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o plaći. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o plaći.
Najčešći put karijere zaposlenika
Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.
Pozicija HR Business Partner - Ljudski potencijali na tržištu rada
Ova pozicija
je na rangu plaća na
Zastupljenost žena na položaju
Prosječna dob ispitanika u poziciji
625. mjesto
Tekstilni tehničar
Tekstilna i kožna industrija
671 - 1 284 EUR
100. mjesto
Stručnjak za izvještavanje
Ekonomija, financije, računovodstvo
1 181 - 2 206 EUR
99. mjesto
HR Business Partner
Ljudski potencijali
1 015 - 2 452 EUR
98. mjesto
Sveučilišni profesor
Edukacija, obrazovanje i znanost
1 109 - 2 333 EUR
1. mjesto
Kontrolor leta
Transport, promet i logistika
863 - 8 716 EUR
Je li taj raspon plaća prevelik?
Prosječnu plaću u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika
Usporedite svoju plaću s drugima.Saznajte detaljne informacije o plaćama u svojoj zemlji
Pro
Izvještaj o plaćama
125,00 EUR*
* Uključen PDV / 100,00 EUR bez PDV-a
Naruči- Plaća na radnom mjestu po regijama*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
- Ukupna plaća i njezine komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
- Distribucija odgovora na platni spisak
- Rasponi plaća izraženi su 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosječnom plaćom.
- Detaljna analiza svih nefinancijskih naknada koje se prate*
- Analiza financijskih koristi* * dostupno kada se koristi regresijski model
