Ljudski potencijali

Raspon plaća za određenu poziciju obično varira u kategoriji Ljudski potencijali od 949 EUR (minimalna plaća) do 1 835 EUR (najviša prosječna, stvarna maksimalna plaća je čak i viša).

Ovo je ukupna mjesečna plaća s uključenim bonusima. Plaće jako variraju po različitim pozicijama. Ukoliko ste zainteresirani za podatke o prosječnoj plaći za određeno radno mjesto, niže pogledajte pozicije.

Popis pozicija u kategoriji Ljudski potencijali i njihovih opisa poslova

Asistent za ljudske resurse

• Definiranje kvalifikacijskih preduvjeta za određena radna mjesta.
• Odgovornost za sadržaj oglasa za zapošljavanje i komunikacija u masovnim medijima.
• Održavanje inervjua s kandidatima za zapošljavanje.
• Priprema sadržaja ugovora o radu.
• Osiguravanje aktivnosti radnog odnosa vezanih za početak i kraj radnog odnosa.
• Priprema materijala potrebnih za proces plaćanja.
• Osiguranje obuke i obrazovnih aktivnosti unutar organizacije.
• Formuliranje, upravljanje i optimizacija sustava motivacije.
• Odgovornost za arhiviranje i poštivanje zaštite osobnih podataka zaposlenika.

868 - 1 491 EUR

HR Business Partner

• Izrada koncepta obuke zaposlenika, njihova evaluacija i nagrađivanje.
• Koordinacija procesa odabira u tvrtki ili u dodijeljenim odjelima.
• Suradnja s menadžerima tvrtke na rješavanju osobnih pitanja.
• Aktivno sudjelovanje u strateškim odlukama tvrtke.
• Održavanje dnevnog reda zaposlenika.
• pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima na području Zakona o radu i srodnog zakonodavstva.

1 096 - 2 646 EUR

HR generalist

• Pružanje savjeta neposrednim rukovoditeljima i zaposlenicima u vezi sa Zakonom o radu i povezanim zakonodavstvom.
• Odgovornost za identifikaciju kadrovskih potreba i zapošljavanje novih djelatnika.
• Upravljanje administracijom osoblja.
• Osiguravanje daljnjeg razvoja i obrazovanja zaposlenika.
• Izvještavanje o rezultatima menadžmentu poduzeća.
• Priprema dokumenata za odjel za plaće.

973 - 1 724 EUR

Psiholog rada

• Pružanje psihološkog savjetovanja pojedincima i/ili grupama.
• Otkrivanje problema uz pomoć test baterija.
• Analiziranje problema i odnosa na radnome mjestu.
• Sudjelovanje u sastavljanju radnih skupina i timova.
• Predlaganje mjera usmjerenih na poboljšanje radne klime.
• Utkrivanje činjenica o zaposlenicima uz pomoć posebnih testova i upitnika.

750 - 1 617 EUR

Specijalist za edukaciju zaposlenika

• Odgovornost za sastavljanje plana edukacije.
• Utrđivanje potreba za edukacijom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
• Priprema grupnih i individualnih planova treninga.
• Predstavljanje novog sustava edukacije i novih projekata.
• Suradnja u provedbi sustava razvoja profesionalne karijere i stvaranje sustava daljnjeg obrazovanja.
• Stvaranje i provođenje sustava profesionalne karijere zaposlenika i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
• Provođenje razvojnih projekata organizacije.
• Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje prijedloga obrazovnih aktivnosti (unutarnjhi i vanjskih).
• Pružanje savjeta pri kreiranju prijedloga treninga.
• Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
• Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga s namjerom poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenika.
• Osiguravanje edukacije u drugim edukativnim tvrtkama i ustanovama.
• Sudjelovanje u definiranju zahtjeva i specifikacija pri odabiru izvođača edukacija.
• Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
• Utvrđivanje trenutnih kvalifikacijskih potreba.
• Pružanje savjeta menagerima i zaposlenicima uključujući i prijedloge za daljnju edukaciju.
• Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentiranje treninga i seminara za zaposlenike.
• Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
• Provođenje vlastitih treninga.
• Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
• Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i tečajeva.
• Priprema izvještaja i statistika treninga.
• Prezentacija procesa treninga za reviziju i kontrolu.
• Komunikacija s ostalim eksternim tvrtkama, ustanovama i institucijama (srednje škole, fakulteti, trening i edukacijski centri, edukacijske agencija itd) u namjeri postizanja efikasne suradanje u implementaciji zajedničkih projekata.

894 - 1 750 EUR

Specijalist za ljudske potencijale

• Oglašavanje radnih mjesta.
• Odabir kandidata iz interne i eksterne baze.
• Organizacija i provedba selekcijskih intervjua.
• Procjena kandidata i njihova preporuka klijentima.
• Pružanje konzultacija i savjeta klijentima i kandidatima.
• Komunikacija s klijentima.

966 - 1 780 EUR

Specijalist za selekciju i regrutiranje

• Provođenje telefonskih intervjua kako bi se identificirali i eliminirali neprikladni kandidati za poziciju.
• Pozivanje prikladnih kandidata na intervjue.
• Provođenje poslovnih intervjua s kandidatima, što uključuje pitanja o prethodnom iskustvu, očekivanoj plaći itd.
• Testiranje jezične kompetencije, sposobnosti i vještina kroz simulirane dijaloge, testove itd.
• Redovito praćenje kandidata na poslovnim portalima, praćenje aktualno traženih radnih mjesta na tržištu.
• Vođenje kartoteke kandidata.

750 - 1 672 EUR

Stručnjak za naknade i beneficije

• Sudjelovanje u postavljanju strategija nagrađivanja unutar tvrtke.
• Planiranje troškova osoblja.
• Praćenje povlačenja iz sredstava namijenjenih nagrađivanju zaposlenika.
• Ponovna procjena visine plaća i osiguranih beneficija.
• Rješavanje problema vezanih uz nagrađivanje.

Ostale kategorije

Farmacija Leasing Medicina i socijalna skrb Opskrba električnom energijom Podrška korisnicima Pravo Prevođenje Rudarstvo i metalurgija Upravljanje kvalitetom Zaštita i sigurnost