Dva (vrlo) važna pitanja koja svatko zaboravi postaviti

Recimo da ste u selekcijskom postupku došli do dijela kada je otvorena tema o vašoj plaći. Ako mislite da je jedino bitno ispregovarati željeni iznos, varate se.

Dobra plaća san je svakog zaposlenika, ali čak i uz najbolju plaću mogu se 'prošuljati' informacije koje vam se neće toliko svidjeti. Kako se to ne bi dogodilo, iskoristite selekcijski postupak kako biste saznali sve detalje vezane uz plaću koja vam je ponuđena.

Kada počinje poslovna godina?

Možda vam se ne čini da je ovo važno pitanje, ali izrazito je bitno. Počinje li poslovna godina 1. rujna, zadnji rok za reviziju plaća i eventualne povišice novih zaposlenika vjerojatno će biti kraj ožujka.

Drugim riječima, počnete li raditi u siječnju, zaboravite na ideju da ćete u rujnu moći pregovarati o povišici. Veća je vjerojatnost da se povišici možete nadati tek u rujnu iduće godine što znači da idućih 15 mjeseci morate biti spremni raditi za plaću koju prihvatite na razgovoru za posao.

Iako je u pitanju standardna procedura protiv koje ne možete učiniti previše, u pregovorima (i prije nego što prihvatite posao) nije loše poslodavcu dati do znanja kako ne namjeravate idućih 15 mjeseci raditi za istu plaću. Naravno, ne doslovno tim riječima. Možete spomenuti kako se nadate da u prvih godinu dana rada postoji mogućnost manje korekcije plaće.  

Informirajte se o godišnjem bonusu.

Uključuje li vaša radna pozicija određene bonuse ili povlastice dobro je provjeriti razdoblje tijekom kojeg se prate rezultati i definira ova vrsta nagrade.

U nekim tvrtkama o bonusima i povišicama ne raspravlja se u istom periodu. Vjerojatno će vas zanimati i kada se bonus isplaćuje te postoji li mogućnost da dobijete cijeli ili samo polovicu iznosa, s obzirom na datum kada stupate u radni odnos.

Prilikom dolaska na novi posao dobro se pripremiti na dvije mogućnosti: vaša plaća neće rasti idućih 15 mjeseci i za prvih godinu dana rada nećete dobiti bonus.

Izvor: monster.com